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疫情期間要不要跳槽,要怎樣跳?

發布于:04-03

 首先,在做跳槽決定之前一定要理性分析,疫情期跳槽風險是非常大的。

1、疫情的不確定性會導致部分企業經營情況的不確定性。例:疫情期間有部分企業經營受阻,經營情況不堪入目甚至有些企業面臨裁員計劃。
2、企業經營情況的不確定直接影響崗位設置的不確定性。例:由于疫情期間客戶需求發生翻天覆地的變化,部分企業為了滿足客戶需求,職務職責和崗位設置也都有不同程度的調整。
3、不理性的跳槽行為直接會影響個體職業生涯發展或不確定性。
 
其次,要做好疫情期跳槽的一些準備;
1、 從跳槽到上崗這段時間的等待期要做好足夠的心理準備。
2、 要衡量自己是否有足夠的積蓄支持自己跳槽。
3、 上崗之后在新的崗位上能否很快適應,是一個非常大的挑戰。由于疫情期間很多企業的辦公形態都略有不同,從線下轉到線上,從熟悉的配合到重新磨合,對有一定情感基礎老同事來講,在線上辦公都有一定的挑戰,更何況一個剛跳槽過來的新人。
4、 疫情期間跳槽,自己的能力匹配度和薪資水平能否讓自己滿意,還是一個大大的問號。
       
最后,一定要搞清楚自己為何要跳槽
1、 要考慮一下你老東家的感受和行業口碑。
2、 如果你是在企業正值用人的期間跳槽,那你也要想清楚,這時跳槽是否合適?
3、 如果是你的企業讓你看不清方向或未來發展前景,那你也要回答完一個問題之后再做決定,就是你即將跳槽的那家企業的未來前景清楚嗎?
4、 自己跳槽的原因要搞清楚:是被迫辭職型還是利益拉攏型?是天馬行空型還是賭氣逃避型?是生活所迫型還是投親靠友型?是戰略轉移型還是職業生涯進階型?

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